集团内部调动重新签劳动合同工龄顺延吗

一、集团内部调动重新签劳动合同工龄顺延吗

集团内部调动重新签劳动合同，工龄通常是应当顺延的。

从法律角度看，根据相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。集团内部调动就属于这种非因劳动者本人原因的工作安排变动情况。

在实际操作中，新签订的劳动合同可明确约定工龄顺延事宜，以保障劳动者的合法权益。若后续涉及到经济补偿、年休假等与工龄相关的权益计算时，应将原单位的工作年限连续计算在内。

不过，要注意留存好相关的调动文件、工作交接记录等证据，以防在发生劳动争议时，能够证明工龄应当连续计算。

二、集团内重签合同工龄不顺延是否有法律依据

集团内重签合同工龄不顺延一般无法律依据。根据《劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。集团内重签合同通常属于这种情形。

若原用人单位已向劳动者支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。但若无支付经济补偿，工龄应顺延。劳动者遇到此类问题，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、集团重签合同工龄不延续在法律上合理吗

通常不合理。依据《劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

若集团要求重签合同且不延续工龄，需审查是否构成“非因本人原因”。比如是集团内部调动、组织安排等，这种情况下工龄应延续。若让员工写离职申请等方式中断工龄，损害劳动者权益，劳动者可拒绝。若已重签合同，可收集证据，如工作调动通知、工资发放记录等，与集团协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求确认工龄连续计算。

当探讨集团内部调动重新签劳动合同工龄顺延吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如若集团内部调动后，新合同对员工薪资福利等重要条款进行了不利变更，员工该如何维护自身权益。另外，若在调动过程中，原劳动合同未到期就签订新合同，原合同的解除是否需要支付经济补偿。这些问题都与集团内部调动签合同紧密相关。若你在集团内部调动签合同过程中，对工龄顺延、合同变更、经济补偿等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。