员工患病老板可以辞退员工吗

一、员工患病老板可以辞退员工吗

员工患病，老板不能随意辞退。根据规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若在医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。若老板违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，不要求继续履行或合同已不能继续履行的，老板应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、员工工伤期间老板能随意辞退员工吗

不能。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤期间，员工受法律保护，公司随意辞退属违法解除。

若老板违法辞退，员工可要求其继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，老板应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、工伤员工被老板辞退，法律上是否合法

一般情况下，工伤员工被老板辞退不合法。依据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定与其解除劳动合同。

若工伤员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或经培训、调岗后依旧不能胜任工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。若员工存在严重违纪等《劳动合同法》第三十九条情形，单位可辞退。否则，单位辞退属违法解除，需支付赔偿金。

当我们探讨员工患病老板可以辞退员工吗这个问题时，还有一些与之紧密相关的情况需要了解。若老板在法律不允许的情况下辞退患病员工，员工有权要求老板支付相应的经济赔偿金。而且员工在医疗期内，还享有病假工资等待遇。这些权益保障是员工应知晓的重要内容。如果你在员工患病被辞退、经济赔偿、病假待遇等方面存在疑问，或者不确定自身权益是否受到侵害，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。