加班三倍含本身工资吗
加班三倍工资是包含本身工资的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百工资报酬”是指在正常工资基础上额外再支付两倍工资，加上本身当日应得的一倍工资，总计为三倍工资。
例如，某员工正常日工资为200元，在法定节假日加班，那么他当日应得工资为200×3=600元，其中200元是本身正常出勤应得工资，另外400元是加班的额外报酬。用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，保障劳动者的合法权益，若违反规定，劳动者可依法维权。
二、加班三倍工资是否包含正常工资呢
加班三倍工资包含正常工资。依据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是包含劳动者当天正常工资的。
例如，劳动者日工资是200元，法定节假日加班，企业应支付的加班工资为200×3=600元，这600元里有200元是当天正常工资，另外400元属于额外的加班报酬。若企业仅支付两倍工资作为加班补偿，是不符合法律规定的，劳动者可要求企业补足差额，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、加班三倍工资计算时是否剔除正常工资
加班三倍工资计算时不剔除正常工资。依据《劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里“百分之三百的工资报酬”包含劳动者正常工作时间的工资收入。
例如，劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，用人单位应支付的加班工资为200×3=600元，而非200×3-200=400元。所以，三倍工资是在正常工资基础上额外支付两倍工资，连同当日正常工资共三倍。若用人单位未按此规定支付，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
在探讨加班三倍含本身工资吗这个问题后，我们还需关注相关的拓展要点。加班工资的计算基数是很重要的，不同的工资构成，像基本工资、绩效工资等，在确定加班工资计算基数时会有不同的规则。此外，加班时长的统计也不容忽视，准确的时长统计是计算加班工资的基础。若对加班工资计算基数的确定、加班时长统计方法等方面存在疑问，或者想进一步明晰加班三倍工资的具体计算细节，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
