民法典对扣工资是如何规定的
《民法典》并未直接对扣工资作出规定，扣工资相关问题主要由劳动法律法规调整。
一般而言，用人单位不得随意克扣劳动者工资。只有在法定情形下，如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
另外，用人单位代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等情形，不属于克扣工资。总之，用人单位扣工资须有合法合理依据，否则构成违法行为，劳动者可依法维权。
二、民法典对拖欠工资有哪些法律规定
《民法典》虽未直接针对拖欠工资作出规定，但可依据合同编相关规定处理。劳动者与用人单位形成劳务关系，若单位拖欠工资，属违约行为。劳动者可要求其承担继续履行、赔偿损失等违约责任。
不过，处理拖欠工资问题更多适用《劳动法》《劳动合同法》等。《劳动法》规定工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》明确用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，且用人单位需支付经济补偿。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
三、民法典如何保障被拖欠工资者合法权益
《民法典》从合同编角度保障被拖欠工资者权益。劳动者与用人单位建立劳务关系，依《民法典》合同编规定，双方形成的合同受法律保护。若用人单位不按约定支付工资，构成违约。被拖欠工资者可要求其承担继续履行支付工资、赔偿逾期支付损失等违约责任。
同时，依据《民法典》中民事责任相关规定，用人单位拖欠工资损害劳动者财产权益，劳动者有权要求其承担民事责任。被拖欠工资者可先与单位协商，协商不成，可收集合同、工作记录等证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径维权。
当探讨民法典对扣工资是如何规定时，除了法规本身，还有一些相关问题值得关注。比如，如果用人单位违规扣工资，劳动者可以获得哪些赔偿呢？通常，劳动者不仅有权要回被克扣的工资，还有可能获得相应的经济补偿。另外，若因工资扣除问题引发劳动争议，劳动者应如何维权呢？可以通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等途径解决。要是你在工资扣除方面遇到难题，对赔偿标准、维权流程等存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律建议为你保驾护航。
