哪十一种疾病不能辞退员工

一、哪十一种疾病不能辞退员工

法律并未明确规定十一种不能辞退员工的疾病。不过，依据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期内的员工，单位不得依照无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等情形）和经济性裁员规定解除劳动合同。

医疗期时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。比如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。若单位在员工法定医疗期内违法辞退，员工可要求单位继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、患病员工还有哪些法定情形不可被辞退

根据《劳动合同法》，患病员工在以下法定情形不可被辞退：一是医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，此期间单位不得无过失性辞退或经济性裁员。二是女职工在孕期、产期、哺乳期且患病，单位不能以无过失性辞退或经济性裁员方式解除劳动合同。三是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年并患病的员工，单位也不得无过失性辞退或经济性裁员。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

三、除患病外员工还有啥法定情形不能被辞退

除患病外，依据《劳动合同法》，员工还有以下法定情形不能被辞退：

1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。

2.在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。

3.女职工在孕期、产期、哺乳期。

4.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

5.法律、行政法规规定的其他情形。

若用人单位违法辞退处于上述情形的员工，员工有权要求单位继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨哪十一种疾病不能辞退员工时，除了明确这十一种疾病的范畴，还有一些相关问题值得关注。比如员工患病治疗期间的工资待遇，企业需要按照规定支付一定比例的病假工资。另外，若员工患病医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业解除劳动合同需要支付经济补偿。要是你对这十一种疾病的具体判定、患病员工的工资福利保障、企业解除合同的合法流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。