入职没多久离职需要公司同意吗

一、入职没多久离职需要公司同意吗

一般情况下，入职没多久离职不需要公司同意。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。

这里的“通知”是单方面告知的意思，无需取得公司的同意。但劳动者应按照规定的程序和时间履行通知义务，以便公司做好工作交接等安排。如果劳动者未履行通知义务，擅自离职给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。不过只要依法履行了通知义务，即使公司不同意，到期后劳动关系也会解除。

二、入职短期离职未获公司同意是否违法

入职短期离职未获公司同意是否违法需分情况判断。依据《劳动合同法》，若在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，无需单位同意；转正后，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

若按上述规定履行通知义务，即便公司不同意，离职也合法。但未按规定提前通知擅自离职，属违法解除劳动合同。若给公司造成损失，需承担赔偿责任，如影响工作进度致业务受损等。所以，离职应依法进行，避免法律风险。

三、短期离职未获公司同意需承担法律责任吗

短期离职未获公司同意是否担责，需分情况判断。若在试用期，劳动者提前三日通知公司即可离职，无需公司同意，不担责。若过了试用期，应提前三十日以书面形式通知公司，未提前通知就短期离职，属违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，此行为若给公司造成损失，需承担赔偿责任，如公司为招聘该员工支付的费用、因岗位空缺导致的生产经营损失等。但公司需举证证明存在损失及损失大小。若未造成损失，则无需承担赔偿责任。

在探讨入职没多久离职需要公司同意吗的问题时，还有一些相关情况值得关注。若员工在试用期内离职，需提前三日通知用人单位；转正后离职，则要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是符合法律规定的离职程序，并非必须公司同意。另外，若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可随时解除劳动合同。要是你在离职过程中，对通知方式、赔偿事宜等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。