工厂干十年没合同可获什么赔偿

一、工厂干十年没合同可获什么赔偿

工厂工作十年没签合同，劳动者可获相应赔偿。自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工作十年，单位违法解除应支付二十个月工资的赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工厂干十年无合同，未签合同双倍工资能获赔吗

工厂工作十年未签合同，一般不能获赔双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你工作已达十年，早已超过主张双倍工资的仲裁时效（通常为一年），无法再主张未签合同的双倍工资赔偿，但可要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，可主张相应赔偿。

三、工厂十年未签合同，双倍工资赔偿有时效限制吗

双倍工资赔偿有时效限制。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若工厂十年未签合同，自用工满一年起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，双倍工资最多支持11个月。且需在时效内主张，若自应当签订书面劳动合同之日起一年内未申请仲裁，可能会因超过时效无法获得双倍工资赔偿。

当我们探讨工厂干十年没合同可获什么赔偿时，除了应得的赔偿外，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的社保缴纳问题，如果工厂未依法为员工缴纳社保，员工有权要求工厂补缴。另外，若因工厂未签合同导致员工权益受损，员工在离职时是否能获得经济补偿金也是大家关心的。这些都是与未签合同赔偿紧密相关的情况。如果您对工厂干十年没合同的赔偿细节、社保补缴流程以及离职经济补偿等问题还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。