工厂不给加班变相逼辞员工咋办

一、工厂不给加班变相逼辞员工咋办

工厂不给加班变相逼辞员工，员工可采取以下措施维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与工厂沟通的聊天记录或录音等，用以证明存在劳动关系、工作时长、工厂逼迫离职的相关情况。其次，与工厂协商，明确表达自身诉求，要求继续履行劳动合同或获得合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对工厂进行调查和处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、工厂变相逼辞员工，员工如何依法维权

工厂变相逼辞员工，员工可这样依法维权：

首先，收集证据，如工厂不合理调岗通知、降薪文件、侮辱性工作安排记录、相关聊天记录或录音等，证明工厂存在变相逼辞行为。

其次，与工厂沟通协商，通过面谈、邮件等正式方式表达自身诉求，要求工厂停止不合理行为，继续履行劳动合同。沟通过程注意保留记录。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工厂变相逼辞，员工维权有哪些法律途径

工厂变相逼辞，员工可通过以下法律途径维权：一是协商解决，员工可主动与工厂沟通，明确指出工厂行为违法，要求继续履行合同或支付相应补偿并保留协商记录。二是进行调解，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后要求工厂履行。三是申请仲裁，收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工厂逼辞行为的证据，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四是提起诉讼，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临工厂不给加班变相逼辞员工咋办的问题时，除了考虑当下应对策略，还需关注后续权益维护。比如，若员工因工厂这种行为被迫离职，可争取相应的经济补偿，其计算方式与员工在工厂的工作年限、工资水平等相关。另外，若工厂存在未足额支付工资、未缴纳社保等情况，员工也可依法维权。若你在应对工厂变相逼辞、争取补偿或处理其他相关事宜上存在疑问，不要错过获取专业帮助的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你出谋划策。