公司倒闭4年零7天怎么赔偿

一、公司倒闭4年零7天怎么赔偿

公司倒闭即公司破产，一般应按照《企业破产法》及相关法律规定进行赔偿。如果是涉及员工赔偿，公司应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于公司的债权人，在破产清算程序中，会以公司剩余财产按照法定顺序进行清偿，一般先清偿破产费用和共益债务，然后是职工债权，接着是欠缴的社会保险费用和税款等，最后清偿普通破产债权。如果公司已无财产可供分配，那么债权人的债权可能无法得到全额清偿。

二、公司倒闭4年零7天员工赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》，公司倒闭应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

该员工工作4年零7天，满4年可获4个月工资补偿，7天超过半年，额外获1个月工资补偿，总计应获5个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、公司倒闭超4年员工赔偿标准法律咋定

公司倒闭超4年才谈员工赔偿，需先看是否已过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，如无中断、中止情形且超1年，仲裁请求可能不被支持。

若未过时效，根据《劳动合同法》，公司倒闭应向员工支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。

当探讨公司倒闭4年零7天怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的计算基数，是按照员工正常工作时的应发工资，还是实发工资，这会影响最终的赔偿金额。另外，如果员工在公司倒闭期间有未休的年假，是否也能获得相应补偿等。公司倒闭后的赔偿问题往往较为复杂，涉及众多法律细节。若你对公司倒闭赔偿的计算方式、赔偿范围以及自身权益保障等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。