女员工在怀孕期间公司可以将其辞退吗

一、女员工在怀孕期间公司可以将其辞退吗

一般情况下，公司不能辞退孕期女员工。根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

不过，若孕期女员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

如果公司违法辞退孕期女员工，女员工可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。

二、女员工孕期被公司辞退该如何维权

女员工孕期被公司辞退，可通过以下方式维权：首先，与公司协商解决，指出公司辞退行为违反《劳动合同法》规定，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。也可收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，公司违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、女员工孕期被辞退申请劳动仲裁能胜诉吗

女员工孕期被辞退，申请劳动仲裁大概率能胜诉。依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。若单位以这些理由辞退孕期女员工，属违法解除。

不过，若女员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位解除劳动合同合法，此时女员工仲裁难胜诉。

女员工申请仲裁需提供劳动关系、怀孕及被辞退证据。若胜诉，可要求单位继续履行合同，或按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当我们探讨女员工在怀孕期间公司可以将其辞退吗这个问题时，除了明确公司一般不得辞退怀孕女员工这一要点外，还有相关情况需了解。若女员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等法定情形下，公司仍有权解除劳动合同。此外，若公司违法辞退怀孕女员工，女员工可要求公司支付赔偿金。若你在怀孕工作期间遭遇公司不合理对待，或对辞退赔偿、法定解除情形等有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。