提出辞职后请假一个月可行吗

一、提出辞职后请假一个月可行吗

提出辞职后请假一个月是否可行，需分情况判断。若处于试用期，提前三日通知单位后可解除劳动合同，此时请假单位有自主决定权，同意则可行，不同意仍可按规定离职。若已过试用期，提前三十日书面通知单位解除劳动合同，在这三十日请假，需单位批准。若单位不批准，员工自行休假可能构成旷工，单位可按规章制度处理。若单位批准请假，请假期间包含在三十日期限内。所以提出辞职后请假一个月，关键在于单位是否批准，员工应与单位充分沟通协商。

二、提出辞职后请假一个月在法律上允许吗

提出辞职后请假一个月是否允许需分情况看。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

若处于提前通知期内，请假需单位批准。因为劳动关系存续，单位有管理自主权，有权根据工作安排等决定是否准假。若单位不批准，员工擅自离岗可能构成旷工，单位可按规章制度处理。

若已完成工作交接、离职手续办理完毕，双方劳动关系解除，此时不存在请假一说。

三、提出辞职请假一月未获批在法律上合理吗

提出辞职后请假一月未获批是否合理需分情况判断。

若已正式提出书面辞职且处于30天通知期，劳动者与单位仍存在劳动关系，请假应按单位规章制度处理。单位不批假，从管理角度有一定合理性，因为要保证工作正常开展。若劳动者直接离岗，单位可按旷工处理。

若已完成离职手续，双方劳动关系解除，劳动者就不存在请假问题。

若请的是病假，且有正规医疗机构出具的证明，单位原则上应批准；若拒绝，可能违反法律规定中对患病员工的权益保护。总之，要结合具体请假事由和单位规定判断未获批的合理性。

当我们探讨提出辞职后请假一个月可行吗这个问题时，除了考虑公司是否批准，还涉及到请假期间的工资待遇以及离职手续办理等问题。若公司批准请假，请假期间工资通常按公司规定执行，可能会有不同程度的扣除。而在离职手续方面，若请假影响到工作交接，可能会导致手续办理延迟。如果你对提出辞职后请假期间的权益保障、离职手续办理流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。