辞职有经济赔偿金吗

一、辞职有经济赔偿金吗

一般情况下，员工主动辞职没有经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位不存在法定过错，劳动者因个人原因主动辞职，则不能要求用人单位支付经济赔偿金或经济补偿。

二、辞职未获经济赔偿可依法维权吗

辞职是否能获经济赔偿及能否依法维权，需分情况判断。若员工因个人原因主动辞职，通常无法获得经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在特定情形时，员工辞职可获补偿并依法维权。比如用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费，或其规章制度违法损害员工权益等。此时员工辞职，用人单位应支付经济补偿。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、辞职无经济赔偿走法律程序能胜诉吗

辞职有无经济赔偿需结合具体情况判断。若员工因个人原因主动辞职，依据《劳动合同法》，用人单位无需支付经济补偿，走法律程序员工一般难以胜诉。

但存在例外情形，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工据此被迫辞职，用人单位应支付经济补偿，此时走法律程序员工有较大胜诉可能。

员工需提供证据证明辞职原因符合法定获赔情形，若证据充分，法律会支持其诉求。

在探讨辞职有经济赔偿金吗这个问题时，除了上述所讲情况，还需关注一些相关情况。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者被迫辞职也可主张经济赔偿金。另外，单位若存在克扣或无故拖欠工资，以及未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者因此辞职同样能获得相应赔偿。若您在辞职过程中对经济赔偿金的认定、计算方式等存在疑问，或是遭遇其他棘手法律问题，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。