劳动合同不能履行怎么办

一、劳动合同不能履行怎么办

当劳动合同不能履行时，需视具体情形处理：

用人单位原因：若因用人单位过错致合同不能履行，如企业搬迁、合并等，劳动者可要求继续履行；若无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者原因：因劳动者过错使合同不能履行，如严重违反规章制度等，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。

客观原因：因不可抗力等客观情况致合同不能履行，双方可协商变更合同内容；协商不成，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。

二、劳动合同不到期解除有补偿吗

劳动合同不到期解除是否有补偿需分情况判断。

若用人单位无正当理由单方解除劳动合同，属于违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形解除劳动合同，无需支付补偿。

若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。

劳动者主动辞职，通常没有补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿。

三、劳动合同不续签怎么维权

首先需明确劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

若单位不续签，你可先与单位协商，要求其依法支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等相关证据，通过仲裁要求单位支付经济补偿等应得权益。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。要注意在劳动合同期满后的一年内及时采取维权措施，以保障自身合法权益，切勿超过仲裁时效，否则可能面临权益无法得到支持的风险。

当面临劳动合同不能履行怎么办的问题时，除了了解常见的解决办法，还有一些相关情况值得关注。比如劳动合同不能履行可能引发经济补偿的问题，根据法律规定，用人单位在某些情形下需向劳动者支付相应的经济补偿。另外，若因不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致合同不能履行，双方的权利义务该如何重新界定也是关键。倘若你在劳动合同不能履行的后续处理、经济补偿计算等方面存在疑问，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。