有什么事情可以起诉公司

一、有什么事情可以起诉公司

可起诉公司的情形众多。比如公司未依合同约定履行义务，构成违约，可追究其违约责任。若公司存在侵权行为，像侵犯知识产权、商业秘密等，受损方有权起诉要求赔偿。员工遭遇公司拖欠工资、违法解除劳动合同等劳动纠纷时，也能通过法律途径维权。还有公司的产品或服务存在质量问题致消费者人身或财产受损，消费者可起诉索赔。另外，公司设立、出资、股权等方面若有纠纷，相关利害关系人也能提起诉讼。总之，只要公司的行为违反法律法规、合同约定或损害他人合法权益，就可能引发可诉之事，具体需依实际情况分析法律关系并采取相应法律行动。

二、公司哪些行为可被员工起诉维权

公司以下常见行为，员工可起诉维权：

未签合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工可主张双倍工资。

拖欠薪资：克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资等，员工可要求支付差额及赔偿金。

违法解除：公司无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

未缴社保：不依法为员工缴纳社会保险费，员工可要求补缴，因此离职的可主张经济补偿。

侵害权益：强令冒险作业危及人身安全、限制人身自由强迫劳动等，员工可解除合同并获补偿，还可追究公司责任。

三、员工起诉公司维权的证据收集有哪些要点

员工起诉公司维权，证据收集要点如下：

劳动关系证据：劳动合同是直接证明劳动关系的关键；无合同，工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等也可证明。

权益受损证据：若主张加班工资，需收集加班审批表、考勤记录等；若因公司辞退维权，要获取辞退通知、聊天记录等。

规章制度证据：公司制定的员工手册、规章制度等，若涉及自身权益，要留存，证明公司处理是否合规。

沟通记录：与公司管理层、HR等就权益问题的邮件、短信、微信聊天记录等，可反映协商过程和公司态度。证据收集要及时、合法，确保证据真实有效。

当探讨有什么事情可以起诉公司时，除了常见的劳动纠纷、合同违约等情形，还有一些情况也值得关注。比如公司侵犯知识产权，像擅自使用他人专利技术进行生产销售；或者公司存在虚假宣传，误导消费者购买其产品或服务，给消费者造成损失。此外，公司在环保方面违规操作，对周边环境和居民生活产生不良影响，居民也有权起诉。如果您在与公司的交往中遇到类似问题，或者对起诉公司的流程、证据收集等存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。