劳动仲裁20天未通知该怎么办

一、劳动仲裁20天未通知该怎么办

根据法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，需决定是否受理。若20天未收到通知，可先联系仲裁委询问情况，确认是否存在材料不齐全等问题，若存在则按要求补充。

若仲裁委无故拖延，可向该仲裁委的上一级主管部门或相关劳动行政部门反映，要求其督促仲裁委尽快处理。同时，收集好能证明已提交仲裁申请的材料，如申请书副本、送达回执等。若因仲裁委不作为导致权益受损，可考虑通过行政复议或行政诉讼等途径维护自身权益。

二、劳动仲裁超期未通知该如何维权

劳动仲裁超期未通知，可按以下方式维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委应在收到仲裁申请五日内决定是否受理。若超期未通知，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

申请人起诉时，要准备好相关材料，如仲裁申请书副本、证明劳动争议存在的证据等。同时，需注意收集仲裁委超期未通知的证据，比如与仲裁委沟通的记录等。在法院审理过程中，遵循民事诉讼程序，积极举证、质证，以维护自身合法权益。

三、劳动仲裁超期未通知可投诉维权吗

劳动仲裁超期未通知，可投诉维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委应在收到仲裁申请五日内决定是否受理并通知申请人。若超期未通知，申请人可向该仲裁委的主管部门或相关劳动行政部门投诉。

此外，申请人还可直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以此维护自身权益。但要注意收集好能证明劳动争议存在及相关事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续维权中使用。

当遇到劳动仲裁20天未通知该怎么办的情况，除了这个问题本身，还有一些相关问题值得关注。比如，即使后续收到受理通知，仲裁结果的执行也可能面临挑战。若企业拒不执行仲裁结果，劳动者还需通过法院强制执行程序来维护权益。另外，在等待仲裁通知期间，证据的保存和补充也至关重要，以防后续仲裁需要。如果您在劳动仲裁过程中，遇到未通知、执行困难或者证据相关等法律问题，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供精准的解答和建议。