法院劳动仲裁的流程和时间是啥

一、法院劳动仲裁的流程和时间是啥

劳动仲裁并非在法院进行，而是由劳动争议仲裁委员会受理。流程如下：首先，申请人准备仲裁申请书及相关证据材料向仲裁委申请立案。接着，仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后会在五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。之后仲裁委安排开庭时间并提前五日通知双方。开庭审理后，一般会先行调解，调解不成则作出裁决。时间方面，仲裁委应自受理仲裁申请之日起四十五日内审结案件，案情复杂需延期的，经批准可延长十五日，即最长六十日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

二、法院劳动仲裁申请时效和受理流程是怎样的

劳动仲裁并非向法院申请，而是向劳动争议仲裁委员会提出。申请时效方面，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若存在中断情形，如一方当事人通过协商等方式主张权利，时效从中断时起重新计算；因不可抗力等原因中止的，从中止时效的原因消除之日起，时效继续计算。

受理流程：申请人需提交书面仲裁申请，载明当事人信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理。决定受理的，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人；不予受理或逾期未作决定的，申请人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。被申请人收到副本后，10日内提交答辩书。

三、法院劳动仲裁申请超时效还会受理吗

法院一般不直接受理劳动仲裁申请，劳动仲裁申请超时效，仲裁委仍会受理。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委不能仅以超时效为由不受理。

但在法院阶段，若对方以时效抗辩，且查明无时效中止、中断情形，法院会驳回原告诉讼请求。不过，存在不可抗力或其他正当理由导致时效超期，如当事人患重大疾病无法主张权利，可认定时效中止。另外，若对方未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定进行裁判。

了解法院劳动仲裁的流程和时间是啥，还需知道一些相关的拓展信息。仲裁结果出来后，如果一方对裁决不服，在规定时间内可以向法院提起诉讼，开启法院的审理程序。另外，仲裁期间如果涉及财产保全等情况，也有相应的规定和流程。劳动仲裁不仅关乎流程和时间，后续可能出现的诉讼以及特殊情况处理都需要关注。若你在劳动仲裁过程中遇到疑问，比如对仲裁结果不满该如何处理，或者不清楚财产保全的具体操作，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。