劳动争议可以走仲裁吗

一、劳动争议可以走仲裁吗

劳动争议可以通过仲裁解决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法。比如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等发生的争议，都可申请劳动仲裁。

劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

二、劳动仲裁裁决后还能走法律诉讼吗

劳动仲裁裁决后能否走法律诉讼，需分情况而定。若为终局裁决，劳动者对此不服可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉；而用人单位仅在证据证明裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形时，可自收到裁决书之日起30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决，不可直接起诉。若是非终局裁决，用人单位和劳动者任何一方不服仲裁裁决，均能在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。总之，劳动仲裁裁决后部分情况可进行法律诉讼。

三、劳动仲裁后诉讼时效和流程是怎样的

劳动仲裁后诉讼时效为15日，自当事人收到仲裁裁决书之日起计算。若期满不起诉，仲裁裁决书即发生法律效力。

流程如下：首先是起诉，准备好起诉状、仲裁裁决书、证据等材料，向有管辖权的人民法院提交。法院会对起诉材料进行审查，符合起诉条件的，会在7日内立案并通知当事人；不符合条件的，会在7日内裁定不予受理。立案后，法院会确定开庭时间并送达传票，双方当事人需按时参加庭审。庭审中，双方进行举证、质证、辩论等环节。法院根据庭审情况进行调解，调解不成则依法作出判决。

在了解劳动争议可以走仲裁吗之后，我们还需知道劳动仲裁之后的情况。若劳动者或用人单位对仲裁结果不服，是可以向人民法院提起诉讼的，进入到诉讼程序来进一步解决争议。另外，劳动仲裁的时效也是需要关注的重点，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若您在劳动争议仲裁过程中，遇到仲裁流程、诉讼衔接以及时效等方面的疑问，不要让难题困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。