单位单方解除劳动关系要留意啥

一、单位单方解除劳动关系要留意啥

单位单方解除劳动关系需留意以下方面：

解除依据：必须有合法合理的依据，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。依据的规章制度应是依法制定并已向员工公示的。

程序合法：若因员工过错解除，要保留好相关证据；若因经济性裁员等非员工过错原因解除，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

通知工会：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若未通知工会，可能构成违法解除。

支付补偿：符合支付经济补偿情形的，要依法支付。如每满一年支付一个月工资等。若违法解除，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。

二、单位单方解除劳动合同有什么后果

单位单方解除劳动合同的后果分不同情形：

合法解除：若符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需支付经济补偿即可解除。这是单位行使法定解除权，劳动关系合法终止。

违法解除：单位无正当理由或未按法定程序解除，属违法。此时劳动者可要求单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、单位单方解除员工合同怎么办

单位单方解除员工合同，可能涉及违法解除或合法解除。

若属违法解除，比如无正当理由辞退员工，员工可要求单位继续履行合同，若员工不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

若是合法解除，如因员工过错或符合法定裁员条件等，单位应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除合同，并按规定支付经济补偿。

员工需收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除合同通知等相关证据，与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

在探讨单位单方解除劳动关系要留意啥时，除了已解答的要点，还有一些关联问题值得关注。比如单位解除劳动关系后，经济补偿该如何计算，这直接关系到劳动者的切身利益，不同的工作年限、工资水平等都会影响补偿金额。另外，若劳动者对单位单方解除劳动关系存在异议，应在多长时间内通过何种途径维权也至关重要。如果您对单位单方解除劳动关系的经济补偿计算、维权途径和时效等问题还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。