公司要求辞职员工赔偿金吗

一、公司要求辞职员工赔偿金吗

一般情况下，员工主动辞职，公司无需支付赔偿金。但存在几种特殊情形：

未依法缴纳社保：若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。

未及时足额支付劳动报酬：公司未及时、足额支付工资，员工辞职，公司应支付经济补偿。

合同无效：如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，员工辞职，公司需补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。需注意收集相关证据，以便维权。

二、公司要求辞职员工赔偿，法律支持吗

公司要求辞职员工赔偿，需视情况而定。若员工未提前30日（试用期内未提前3日）书面通知公司就擅自离职，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给公司造成损失的，公司可要求赔偿。依据《劳动合同法》规定，公司可要求员工承担赔偿责任。

若公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，员工违反服务期约定辞职的，应按约定向公司支付违约金，数额不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但如果员工正常按程序辞职，公司无正当理由要求赔偿，法律不予支持。

三、辞职员工被公司索赔，赔偿范围法律咋界定

辞职员工被公司索赔，赔偿范围需依具体情形界定。若员工违反服务期约定，应按约定向公司支付违约金，数额不得超公司提供的培训费用，且支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若员工违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。若员工因自身故意或重大过失给公司造成损失，应承担赔偿责任，赔偿范围通常以公司实际遭受的损失为限，包括直接损失和间接损失，但需公司举证证明损失与员工行为间有因果关系。

在探讨公司要求辞职员工赔偿金吗这个问题时，我们还需了解一些相关拓展情况。若员工是因违反服务期约定或违反竞业限制约定而辞职，公司通常有权要求员工支付赔偿金。服务期约定往往是公司为员工提供专项培训费用后，员工需在一定期限内为公司服务；竞业限制则是员工离职后在一定期限内不能到竞争企业工作。要是你对辞职赔偿的具体金额计算、赔偿的合理合法性存在疑问，或者正面临公司要求赔偿的情况，不要迷茫。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。