给公司干了两个月被辞退怎么赔偿

一、给公司干了两个月被辞退怎么赔偿

若公司辞退您，赔偿情况分以下几种：合法辞退：若您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。违法辞退：公司无正当理由辞退，需支付赔偿金。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。协商一致辞退：公司与您协商一致解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。

您可先和公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、给公司干了5年赔偿金是多少

如果是合法解除劳动合同（如劳动合同期满、协商一致解除等），公司需向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你在公司干了5年，经济补偿金为5个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是公司违法解除劳动合同（如无正当理由辞退你等），则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，也就是10个月工资。

如果是你主动辞职，且公司不存在未缴纳社保、拖欠工资等法定过错情形，一般没有经济补偿或赔偿金。具体赔偿数额还需结合你的工资等实际情况确定。

三、给公司干了6个月被辞退怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，若公司无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同。

你工作6个月，经济补偿应为半个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司违法解除，需向你支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即1个月工资。

你可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作时长的证据。

当面临给公司干了两个月被辞退怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关要点值得关注。比如若公司辞退理由不合法，员工可要求恢复劳动关系；若不要求恢复，除了经济赔偿，还可能涉及代通知金。另外，被辞退后社保的缴纳衔接问题也很重要，以免影响自身权益。如果你对被辞退赔偿的计算方式、赔偿申请流程，或是社保处理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。