临时工可以凭工伤吗

一、临时工可以凭工伤吗

临时工可以认定工伤。依据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），不论是否签订书面劳动合同、工作时间长短等，均可享受工伤保险待遇。

临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都符合工伤认定条件。

发生工伤后，单位应在30日内申请工伤认定，单位不申请的，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。经认定为工伤后，可按规定享受相应工伤保险待遇。

二、临时工能否认定为工伤

临时工能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、用工期限的劳动者，都享有工伤保险待遇权利。

临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都可认定为工伤。

若临时工遭遇符合工伤情形的伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，临时工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

三、临时工工伤谁来担责

临时工工伤，一般由用人单位担责。依据《工伤保险条例》，各类企业、有雇工的个体工商户应为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费，临时工也包含在内。

若用人单位依法缴纳工伤保险，工伤待遇大部分由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位承担停工留薪期工资福利等费用。

若用人单位未缴纳工伤保险，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，若派遣临时工的，劳务派遣单位作为用人单位担责，用工单位有过错的，承担相应责任。

在探讨临时工可以凭工伤吗这个问题后，还有一些相关要点值得关注。临时工认定工伤后，赔偿项目和标准与正式员工基本一致，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若因工伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金等。另外，临时工申请工伤认定需在规定时间内进行，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。如果您对临时工工伤认定流程、赔偿具体计算等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。