62岁突发心脏病工伤认定标准是啥

一、62岁突发心脏病工伤认定标准是啥

62岁一般已达法定退休年龄，与用人单位通常形成劳务关系而非劳动关系，通常不适用工伤认定。但存在特殊情况，若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，工作时间和工作岗位突发心脏病，符合以下标准可认定工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡可视同工伤。如能认定为劳动关系且符合上述情形，可申请工伤认定。

二、62岁心脏病突发认定工伤需哪些法律条件

62岁一般已达法定退休年龄，认定工伤较复杂。依据《工伤保险条例》，若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作岗位，突发心脏病在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位是劳务关系，不适用工伤认定，但可依《民法典》等，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错担责。所以，关键看是否有劳动关系、是否在工作时间岗位发病及抢救情况等。

三、62岁心脏病突发认定工伤法律流程是怎样的

62岁一般已达法定退休年龄，与单位通常是劳务关系，而非劳动关系，原则上不适用《工伤保险条例》认定工伤。但存在特殊情况，若未享受养老保险待遇或领取退休金，可按劳动关系处理。

若符合认定条件，流程如下：用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

在探讨62岁突发心脏病工伤认定标准是啥之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若认定为工伤，相应的赔偿标准是怎样的，这涉及到医疗费用、伤残津贴等多方面的具体金额计算。另外，申请工伤认定的流程及所需材料也至关重要，准备不齐全可能会影响认定进度。工伤认定结果出来后，若职工对结果有异议，又该通过什么途径进行申诉。如果你在62岁突发心脏病工伤认定及相关后续问题上存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解惑。