日结临时工受伤可以走工伤吗

一、日结临时工受伤可以走工伤吗

日结临时工受伤能否走工伤程序，需根据具体情况判断，关键要考虑劳动关系等因素。

具体如下：

1.符合工伤认定条件可走工伤程序：工伤认定要求在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。

若临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且受伤情形符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如，临时工在正常工作时间、指定工作场所，因完成工作任务而受伤，用人单位就需按规定申请。

2.用人单位未申请的处理方式：若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

3.劳务关系的处理：若临时工与用人单位只是劳务关系，通常不能认定为工伤，此时可能需通过民事侵权等途径主张赔偿。

二、日结临时工受伤需先确认劳动关系吗

日结临时工受伤，一般需先确认劳动关系。若存在劳动关系，可按《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

确认劳动关系可参考劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作证明材料。若用人单位否认，临时工可申请劳动仲裁确认。

若不存在劳动关系，属于劳务关系，临时工可依《民法典》侵权责任编，要求接受劳务一方按过错承担侵权责任。双方根据各自过错承担相应责任。

三、日结临时工受伤谁承担赔偿责任

日结临时工受伤，赔偿责任承担需分情况而定。若临时工与单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，属工伤，由用人单位承担赔偿责任，单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。经认定为工伤后，可从工伤保险基金获得相应赔偿，若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付全部赔偿费用。

若临时工与雇主形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。即需根据雇主和临时工在事故中的过错比例分担赔偿责任。

当我们探讨日结临时工受伤可以走工伤吗这个问题时，其实还有相关的情况值得关注。若日结临时工能认定为工伤，那么赔偿范围包括哪些呢？一般有医疗费、停工留薪期工资等。此外，申请工伤认定是有时间限制的，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，临时工本人或其近亲属可在1年内提出申请。如果您对日结临时工工伤认定流程、赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。