干了20年老员工裁员怎么拿赔偿

一、干了20年老员工裁员怎么拿赔偿

若工作20年的老员工遭遇裁员，可按以下步骤争取赔偿：

确定裁员合法性：若属经济性裁员，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若程序不合法，属于违法解除劳动合同。

计算赔偿金额：合法裁员，根据《劳动合同法》，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，20年则支付20个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若违法裁员，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即40个月工资。

协商与维权：先和单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、干20年老员工被裁，赔偿计算有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，若单位合法裁员，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。该员工工作20年，单位应支付20个月工资作为经济补偿。

若单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即该员工可获40个月工资赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、老员工被违法辞退，法律上应获哪些赔偿

老员工被违法辞退，根据《劳动合同法》，可获以下赔偿：

一是赔偿金。用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二是若用人单位未提前三十日书面通知，还可能涉及“代通知金”，即额外支付一个月工资。老员工可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨干了20年老员工裁员怎么拿赔偿时，除了明确赔偿标准和流程，还需注意一些关联问题。比如赔偿计算方式可能会涉及到工资计算基数，奖金、补贴等是否纳入其中需依据具体法规判断。另外，若老员工在裁员后发现赔偿不合理，可在规定时间内申请劳动仲裁。在整个拿赔偿过程中，老员工可能会有诸多疑问与担忧。如果您对裁员赔偿的工资基数界定、仲裁申请流程等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家将为您答疑解惑。