强制调岗被迫自离怎么办

一、强制调岗被迫自离怎么办

若遭遇强制调岗被迫自离，可采取以下措施维护权益：

首先，收集证据，如劳动合同、调岗通知、与公司沟通记录、工资发放记录等，证明原工作岗位、薪资待遇以及公司强制调岗的事实。

其次，与公司协商，依据《劳动合同法》规定，工作岗位和内容属于劳动合同必备条款，变更需双方协商一致。可要求公司恢复原岗位，协商过程注意保留证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、强制调岗致被迫自离可获哪些法律赔偿

强制调岗致员工被迫自离，员工可获以下赔偿：

经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位单方调岗属违法变更合同，员工被迫离职，单位应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

工资报酬：单位应支付员工正常出勤期间工资，若存在加班，需依法支付加班费。

若单位未提前三十日书面通知，还可能需支付“代通知金”，即额外支付一个月工资。

员工需收集调岗通知、沟通记录等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、强制调岗致自离，法律是否支持精神损害赔偿

一般情况下，强制调岗致自离，法律不支持精神损害赔偿。

精神损害赔偿主要适用于侵害自然人人身权益造成严重精神损害的情形，如生命权、健康权、名誉权等受侵害。强制调岗致自离本质是劳动争议，通常不涉及人身权益侵害。

不过，劳动者可依据《劳动合同法》维权。用人单位强制调岗属变更劳动合同，未协商一致的调岗违法。劳动者因此自离，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当面临强制调岗被迫自离怎么办这个问题时，除了要考虑如何应对当下的情况，还有一些相关问题也需重视。比如，员工因强制调岗被迫自离后，是否能获得经济补偿就是关键。根据法律规定，若用人单位的调岗行为不合理，员工因此离职，是有可能获得相应经济补偿的。另外，收集哪些证据能更好地维护自身权益也十分重要，像调岗通知、工作交接记录等都可能成为有力证据。若你在强制调岗被迫自离过程中还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。