转正3个月被辞退怎么赔偿

一、转正3个月被辞退怎么赔偿

转正3个月被辞退，赔偿情况分多种。

若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以这种情况下，单位应支付你1个月工资作为赔偿金。

若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位解除劳动合同无需支付赔偿。

若因《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付半个月工资的经济补偿。

二、转正3个月被违法辞退赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》，单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你转正3个月，工作年限不满六个月，单位应支付你半个月工资作为经济补偿。

由于是违法辞退，需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、转正3个月违法辞退，赔偿金计算方式对吗

若转正3个月被违法辞退，赔偿金计算方式可参考《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

你转正3个月，工作年限不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金即一个月工资。这里工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

在探讨转正3个月被辞退怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退时，除了经济赔偿，是否还能要求公司支付未休年假的工资补偿。一般情况下，员工工作一定时间后享有年假权利，若未休应给予相应补偿。另外，如果公司辞退员工的程序不合法，员工还可要求恢复劳动关系。若你对转正后辞退赔偿的计算方式、补偿项目的确定以及维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。