签了合同降低工资怎么办

一、签了合同降低工资怎么办

签合同后降低工资，若未经劳动者同意，用人单位的行为构成违约。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。

你可先与用人单位协商，要求其按原合同约定支付工资，协商过程注意留存相关记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。你也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足工资差额，并承担违约责任。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、签合同后降低工资，法律上如何维权

签合同后降低工资，属变更劳动合同，需双方协商一致并采用书面形式。若单位擅自降薪，劳动者可如下维权：

首先，与单位协商，要求按原合同约定支付工资，保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等材料，由其责令单位改正。

还可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、签合同后降工资，申请劳动仲裁能维权吗

签合同后降工资，申请劳动仲裁一般能维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。签合同后单方降工资，属未按约定提供劳动报酬，违反法律规定。

劳动者可收集劳动合同、工资条、工资发放记录等能证明原工资标准及降薪的证据，向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁委认定单位降薪违法，会裁决单位补足工资差额，劳动者也可依情况解除合同并获经济补偿。

签了合同降低工资怎么办，这只是合同薪资调整问题中的一部分。除了工资降低，还可能存在合同中未明确约定的福利减少等情况。而且工资降低后，社保缴纳基数可能也会随之改变，这会影响到员工未来的社保待遇。另外，如果因为工资降低导致员工生活受到较大影响而主动离职，是否能获得相应的经济补偿也是需要关注的问题。若您在签合同后遭遇工资降低，或者对上述相关的福利、社保、离职补偿等问题存在疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。