员工导致损失应由谁承担赔偿

一、员工导致损失应由谁承担赔偿

员工导致损失赔偿责任的承担需分情况判断。

若员工在执行工作任务中因故意或重大过失致损，用人单位对外承担责任后，可依据《工资支付暂行规定》等，要求员工进行赔偿。单位可从员工工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若员工是一般过失，基于劳动关系的从属性，通常由用人单位承担经营风险，员工无需担责。

若员工的行为超出工作范围、非执行工作任务导致他人损失，一般由员工自行承担赔偿责任。

二、员工致损赔偿，企业与员工责任划分咋定

企业与员工责任划分需综合考量多因素。若员工在执行工作任务时致他人损害，依《民法典》，用人单位承担侵权责任。若员工存在故意或重大过失，企业担责后可向员工追偿。

判断员工有无重大过失，要结合其岗位职责、专业能力及行为过错程度。如员工严重违反操作规程致损，可能被认定有重大过失。

若员工非执行工作任务致损，企业一般无责任。实践中，责任划分还需考虑企业管理是否存在疏漏，若企业管理不善间接导致损害发生，企业也应担部分责任。企业与员工可在劳动合同中约定致损赔偿事宜，但约定需合法合理。

三、员工致损企业担责后能否向员工追偿

员工致损企业担责后，一般可向有故意或重大过失的员工追偿。依据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

司法实践中，判定员工是否有故意或重大过失需结合具体情况。若员工存在故意违规操作、严重违反工作流程等行为致损，企业可追偿。同时，追偿比例也会综合考量员工过错程度、收入水平等因素。若员工仅一般过失，通常企业不能追偿。

当我们探讨员工导致损失应由谁承担赔偿时，其实还有不少相关问题值得关注。比如员工是因故意还是重大过失导致的损失，不同情形下赔偿责任的划分可能不同。而且，如果员工在执行工作任务过程中造成他人损害，涉及到外部第三方的索赔，赔偿责任又该如何界定和承担也很关键。这些问题在实际的劳动法律场景中，都有着复杂的法律规则和实际操作。如果你对员工造成损失赔偿的责任分担、赔偿流程等还有疑问，想了解更多详细的法律依据和实际解决方案，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。