丧失劳动能力单位怎么处理

一、丧失劳动能力单位怎么处理

职工丧失劳动能力，单位应按以下情况处理：

若职工因工伤丧失劳动能力，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。认定后，根据劳动能力鉴定结果支付相应待遇。被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金和伤残津贴；五至十级伤残，单位需支付一次性伤残就业补助金等。

若非因工伤病丧失劳动能力，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、单位对丧失劳动能力员工处理合法吗

单位对丧失劳动能力员工的处理是否合法，需分情况判断。若员工非因工致残或患非职业病丧失劳动能力，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿，此处理合法。若员工因工致残，单位要按《工伤保险条例》处理，一至四级保留劳动关系，退出工作岗位；五至六级，除员工提出，单位不得解除；七至十级，合同期满或员工提出解约时，单位支付一次性伤残就业补助金等，否则违法。

三、单位辞退丧失劳动能力员工补偿符合法律吗

单位辞退丧失劳动能力员工，若按法定情形和标准补偿则合法，反之不合法。

依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，同时应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

但如果员工是因工致残，单位辞退需符合《工伤保险条例》规定，否则违法。如被鉴定为一至四级伤残，单位不得解除劳动关系。

当我们探讨丧失劳动能力单位怎么处理时，除了单位常规的处理方式外，还有一些相关问题值得关注。比如丧失劳动能力员工在医疗期结束后的待遇问题，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位解除劳动合同后，需支付经济补偿金等。另外，员工丧失劳动能力后，单位是否协助其进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这关系到员工能否获得相应的工伤保险待遇。如果你对丧失劳动能力后单位处理的更多细节，或上述问题存在疑问，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。