合同工解雇之前发什么工资

一、合同工解雇之前发什么工资

合同工在解雇前，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付正常出勤期间的工资。

工资支付通常涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若在解雇前存在加班情况，还需依法支付加班费。比如工作日加班，应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班则支付不低于300%的报酬。

若用人单位未依法支付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、合同工被解雇前未发工资该如何追讨

合同工被解雇前未发工资，可通过以下途径追讨：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求其支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、合同工被解雇未发工资追讨有哪些法律途径

合同工被解雇未发工资，可通过以下法律途径追讨：

1.协商解决：尝试与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资，达成和解协议。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

3.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书、劳动合同等证据。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨合同工解雇之前发什么工资时，除了正常的基本工资，还有一些情况值得关注。比如加班工资，如果合同工在被解雇前存在加班情况，用人单位应按规定支付相应的加班工资。另外，绩效奖金也可能包含在内，若根据合同约定或公司制度，在相应考核周期内合同工达到绩效标准，也应发放绩效奖金。如果对合同工解雇前工资发放的具体计算方式、发放时间等还有疑问，或者遇到工资发放不合理的情况，别让问题困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。