如果在一个公司做了十年正常辞职有赔偿吗

一、如果在一个公司做了十年正常辞职有赔偿吗

一般情况下，员工正常辞职即因个人原因主动离职，依据《劳动合同法》，公司无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作十年，若符合上述情形，公司应支付十个月工资作为补偿。

二、工作十年正常离职公司是否应给予赔偿

工作十年正常离职，公司是否给予赔偿需分情况判断。若员工因个人原因主动离职，如自身职业规划变动等，依据《劳动合同法》，公司无需支付经济补偿。

但要是符合《劳动合同法》规定情形，公司应支付补偿。比如公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工被迫离职，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，十年则支付十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作十年正常离职公司不赔偿是否合法

工作十年正常离职公司是否赔偿需分情况判断。若员工因个人原因主动离职，如自身职业规划变动等，依据《劳动合同法》，公司无需支付经济补偿，这是合法的。

但如果是符合法定情形的被迫离职，比如公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年则支付十个月工资。若公司不赔偿，不合法，员工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

当探讨如果在一个公司做了十年正常辞职有赔偿吗这个问题时，除了了解正常辞职赔偿情况，还有一些相关问题值得关注。比如若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，即便工作十年后正常辞职，劳动者也可能获得经济补偿。另外，主动辞职和被迫辞职在赔偿判定上也有很大区别。要是您对工作十年后辞职赔偿的具体判定、计算方式以及不同情形下的权益保障等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让法律专家为您详细分析。