实习转正之后被公司辞退会有补偿吗

一、实习转正之后被公司辞退会有补偿吗

实习转正后被公司辞退是否有补偿，需分情况判断。

若公司因《劳动合同法》第三十九条规定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等辞退员工，无需支付补偿。

若属《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、实习转正后被公司违法辞退补偿标准是啥

公司违法辞退转正员工，补偿标准依据《劳动合同法》规定。用人单位违反本法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、实习转正被违法辞退，未休年假补偿咋算

实习转正后被违法辞退，未休年假补偿按如下方式计算。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上享受带薪年休假。若你符合条件却未休年假，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付2倍日工资。

日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资指剔除加班工资后的月平均工资。你需收集能证明劳动关系、工作时长、未休年假等证据，如劳动合同、考勤记录等。若与单位协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨实习转正之后被公司辞退会有补偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。若员工因自身严重违反公司规章制度被辞退，通常是没有补偿的；但如果是公司无正当理由辞退，员工可获得相应经济补偿，补偿标准一般根据工作年限来计算。另外，若公司辞退员工未提前通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。要是你对实习转正后被辞退的补偿计算、申请流程等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。