在公司试岗期七天内被辞退怎么办

一、在公司试岗期七天内被辞退怎么办

试岗期即试用期，公司在七天内辞退，分不同情形处理。若公司能证明你不符合录用条件，辞退合法，无经济补偿。但你可要求公司明确说明不符合的具体理由和依据。

若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。你可与公司协商，要求恢复劳动关系继续工作；也可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，此时经济补偿按半个月工资计算。

若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

二、公司试岗期七天内辞退员工是否合法

公司试岗期七天内辞退员工，需分情况判断是否合法。若能证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》，此辞退合法。如员工在工作中表现出无法胜任岗位要求的技能，或未达到招聘时明确的业绩指标等。

但如果公司无正当理由，仅以主观意愿辞退员工，则不合法。比如公司随意以不喜欢员工性格等理由辞退。若辞退不合法，员工可要求公司继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

三、试岗期七天内辞退员工不给工资合法吗

试岗期七天内辞退员工不给工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

只要劳动者在试岗期提供了劳动，用人单位就应按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当面临在公司试岗期七天内被辞退的情况，除了要了解当下该如何应对，还有一些相关问题值得关注。比如试岗期被辞退是否有工资，根据法律规定，劳动者在试岗期付出劳动，公司应支付相应报酬。另外，若劳动者认为公司辞退行为不合理，是否可以申请劳动仲裁来维护自身权益。这些都是与“在公司试岗期七天内被辞退怎么办”紧密相关的问题。如果你对试岗期辞退的工资结算、权益维护等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。