入职未满三个月辞职扣钱吗

一、入职未满三个月辞职扣钱吗

一般情况下，入职未满三个月辞职，用人单位不得无故扣钱。

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者提前通知解除劳动合同，只要履行了提前告知义务，就有权获得相应劳动报酬。

不过，如果劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若用人单位无故扣钱，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、入职未满三月辞职单位扣钱是否合法

入职未满三月辞职，单位扣钱一般不合法。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。只要按此规定辞职，单位无权扣钱。

但存在特殊情况，若劳动者未提前通知擅自离职，给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位无合法理由扣钱，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、单位以入职未满三月辞职为由扣钱有法律依据吗

单位以入职未满三月辞职为由扣钱，通常没有法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

只要劳动者按规定程序辞职，单位就不能随意扣钱。若单位有证据证明劳动者辞职给其造成经济损失，可从工资中扣除相应赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

在探讨入职未满三个月辞职扣钱吗这个问题时，除了明确是否扣钱，还有一些关联问题值得关注。比如若公司以各种不合理理由扣钱，员工该如何维权。通常员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来保障自身权益。另外，若员工主动辞职，是否还能获得相应的工资和福利也需明晰。若你在入职未满三个月辞职遇到扣钱情况，或者对维权途径、工资福利等有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。