在外企自己离职有补偿吗

一、在外企自己离职有补偿吗

一般情况下，员工自行离职，即主动向用人单位提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若用人单位存在以下情况，员工主动离职可获补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。此时员工以这些理由离职，可依据工作年限，每满一年要求单位支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资补偿。

二、外企员工主动离职申请补偿合法吗

正常情况下，外企员工主动离职申请补偿不合法。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

不过，存在特殊情形。若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，员工以此为由主动离职，可依据该法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、外企员工被动离职申请赔偿合法吗

外企员工被动离职申请赔偿通常合法。被动离职指非员工意愿离职，如被用人单位辞退、裁员等。依据《劳动合同法》，若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求其按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若用人单位依法解除劳动合同，如经济性裁员等，需支付经济补偿。但员工因严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿。

当探讨在外企自己离职有补偿吗这个问题时，除基本答案外，还有相关情况值得关注。若员工因企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为而主动离职，是可获得经济补偿的。另外，若员工离职后发现企业未依法为其缴纳社会保险费，也能通过合法途径争取相应权益。要是你对自己在外企离职的补偿情况仍有疑惑，或者不清楚企业哪些行为导致离职可获补偿等问题，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。