工厂劳动合同到期辞职有赔偿金吗

一、工厂劳动合同到期辞职有赔偿金吗

工厂劳动合同到期辞职是否有赔偿金需分情况而定。

若劳动合同到期，员工主动提出不再续签而辞职，根据《劳动合同法》规定，这种情况用人单位无需支付经济补偿。

若劳动合同到期，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

二、工厂劳动合同到期不续签有经济补偿吗

工厂劳动合同到期不续签，是否有经济补偿需分情况。若工厂提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若劳动者提出不续签，且单位维持或提高劳动合同约定条件，单位无需支付经济补偿；若单位降低条件致劳动者不续签，单位仍需支付。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工厂不续签劳动合同经济补偿标准是怎样的

工厂不续签劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。需注意，这里的月工资是应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

在探讨工厂劳动合同到期辞职有赔偿金吗这个问题时，还需了解一些相关情况。若劳动合同到期后，工厂维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工拒绝，这种情况一般没有赔偿金。但要是工厂降低约定条件续订，员工不续签，工厂则需支付赔偿金。另外，若员工在合同到期前因工厂存在未依法缴纳社保等违法行为而辞职，也可能获得相应赔偿。若你对工厂劳动合同到期辞职赔偿的具体计算方式、证据收集等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。