公司不赔偿该怎么解决

一、公司不赔偿该怎么解决

需先明确公司应赔偿的事由，常见如工伤、违法解除劳动关系等。解决途径如下：

协商：先与公司沟通，表明诉求和依据，争取达成赔偿协议。

投诉：协商不成，若属劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

仲裁：劳动纠纷可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。准备好申请书、证据等材料。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉；如非劳动纠纷，可直接向法院起诉，需撰写起诉状并收集证据。

二、公司不赔偿走法律途径能解决吗

公司不赔偿走法律途径通常能解决。若属劳动纠纷，如工伤赔偿、违法解除劳动合同赔偿等，可先去劳动仲裁委申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁是前置程序，需在知道或应当知道权利受侵害起一年内申请。准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据，证明与公司存在劳动关系及权益受损事实。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。若是一般民事纠纷赔偿，可直接向法院起诉，要注意收集合同、聊天记录、发票等能证明公司有赔偿义务的证据，且需在诉讼时效内主张权利。

三、公司不赔偿走法律途径胜算有多大

公司不赔偿走法律途径胜算受多种因素影响。若有充分证据证明公司存在法定赔偿情形，如违法解除劳动合同、产品质量致损等，且证据能形成完整证据链，胜算较大。证据包括劳动合同、工资条、聊天记录、事故报告等。

同时，法律适用要准确，需符合《劳动合同法》《民法典》等相关规定。若公司能提出合理抗辩理由，或法律关系复杂存在争议，会增加不确定性。

此外，程序合规也很重要，要在法定时效内按法定程序主张权利。建议先收集好证据，向专业律师咨询，评估具体情况后再决定是否走法律途径。

在探讨公司不赔偿该怎么解决时，除了常见的解决途径，还有一些相关问题值得关注。比如公司不赔偿可能涉及到证据留存的问题，若证据不足可能会影响后续的维权。另外，赔偿金额的计算标准也很关键，不同的赔偿项目有不同的计算方式。如果对赔偿金额有争议，也需要通过合法途径解决。要是你在公司不赔偿的问题上，遇到证据收集困难、赔偿金额计算不清等情况，或者对解决途径还有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和建议。