公司不同意离职会有补偿么

一、公司不同意离职会有补偿么

公司不同意离职是否有补偿需分情况判断。

若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知，即便公司不同意，到期后劳动合同解除，这种情况公司无需支付补偿。

但如果是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由解除劳动合同，即便公司不同意，劳动者仍可解除且公司需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者违法解除劳动合同给公司造成损失，需承担赔偿责任。

二、公司不同意员工离职需承担法律补偿吗

一般情况下，员工提前30日（试用期提前3日）书面通知公司离职，到期即可解除劳动合同，公司不同意不影响离职效力，公司无需承担法律补偿。

若员工依据《劳动合同法》第38条，因公司过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）提出离职，公司需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工未按法定程序离职给公司造成损失，需承担赔偿责任。

三、公司拒绝员工离职，员工索赔法律支持吗

员工按法定程序离职，公司拒绝，员工索赔能否获法律支持需分情况。若员工依据《劳动合同法》提前30日书面通知公司解除劳动合同（试用期提前3日），期满后劳动关系即解除，此时公司拒绝属违法阻碍，若给员工造成损失，如无法入职新单位的经济损失，员工索赔能获法律支持。若员工未按法定程序离职，突然擅自离岗，公司拒绝其离职合理，员工索赔一般难获支持。此外，若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工可即时解除合同并索赔经济补偿。

当探讨公司不同意离职会有补偿么这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若公司以不合理理由不同意离职，导致员工被迫继续工作，员工可收集相关证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。并且，如果是公司存在违法违规行为，如未按时支付工资、未缴纳社保等，员工即便公司不同意离职而主动离职，也可能获得经济补偿。倘若你对离职补偿的计算方式、劳动仲裁的流程等还有疑问，或者在离职过程中遇到复杂状况，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。