员工故意旷工单位怎么维权

一、员工故意旷工单位怎么维权

单位可按如下步骤维权：

首先，查看规章制度。单位需确认自身有合法有效的规章制度，且该制度明确规定旷工属于严重违纪行为及对应的处理措施，同时该制度经过民主程序制定并已向员工公示。

其次，固定证据。通过考勤记录、监控视频等证据，固定员工旷工的事实。

再次，通知员工。按规定程序书面通知员工返岗，告知旷工的事实及可能面临的后果。

最后，依规处理。若员工仍未返岗，单位可依据规章制度作出解除劳动合同的决定，并将该决定通知工会（如有），再书面通知员工本人。这样处理可降低法律风险，保障单位合法权益。

二、单位应对员工故意旷工有哪些法律手段

单位应对员工故意旷工，可采取以下法律手段：首先，依据《劳动合同法》，单位可制定完善且合法的规章制度，明确旷工的认定标准、处罚措施，如旷工达到一定天数属严重违纪。制度制定需经民主程序且向员工公示。

若员工故意旷工，单位应及时书面通知其返岗，告知旷工后果。若员工仍不返岗，在达到规章制度规定的严重违纪程度时，单位可按《劳动合同法》第39条规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，单位要保留好员工旷工及通知返岗等相关证据，以防劳动纠纷时举证不能。

三、单位以法律手段处理员工故意旷工有啥限度

单位以法律手段处理故意旷工员工，需在法律框架内进行。首先，单位规章制度应合法有效，内容不违法且经过民主程序制定、公示。若员工旷工符合制度中可解除劳动合同的情形，单位可依法解除，无需支付经济补偿。但解除要遵循法定程序，如通知工会等。

若单位处理过度，比如员工偶尔旷工，单位却随意解除劳动合同，可能构成违法解除。此时员工有权要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，单位扣发工资也应合理，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

当提到员工故意旷工单位怎么维权时，除了常规的依据规章制度处理外，还有一些拓展问题值得关注。比如，若单位因员工故意旷工遭受了经济损失，该如何要求赔偿。单位可以收集相关证据，证明损失与员工旷工之间的因果关系，通过合法途径要求员工承担赔偿责任。另外，若员工旷工后又以单位违法解除劳动关系为由要求赔偿，单位该如何应对。这就需要单位完善自身的规章制度和处理流程，确保解除劳动关系的合法性。如果您对员工故意旷工单位维权的更多细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。