保安公司辞退有什么补偿

一、保安公司辞退有什么补偿

保安被公司辞退，补偿情况分多种。若公司因《劳动合同法》第39条情形（如严重违反公司规章）辞退保安，无需支付补偿。

若因《劳动合同法》第40条情形（如不能胜任工作等）辞退，公司应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

若公司违法辞退保安，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如，保安工作2年，正常经济补偿是2个月工资，违法辞退则需支付4个月工资作为赔偿。

二、保安被公司辞退补偿法律规定是怎样的

保安被公司辞退，补偿分不同情形。若公司合法辞退且符合《劳动合同法》第39条情形，如保安严重违反公司规章制度等，无需补偿。

若属《劳动合同法》第40条情形，如保安不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，应按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。

若公司违法辞退，保安可要求按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。月工资指辞退前12个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。

三、保安被违法辞退的法律赔偿标准是多少

保安被违法辞退，赔偿标准依据《劳动合同法》。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，保安工作3年2个月，月平均工资5000元，经济补偿为3.5个月工资即17500元，违法辞退赔偿金则为35000元。

在了解保安公司辞退有什么补偿后，我们还需关注一些相关拓展问题。若保安是因公司原因被辞退但未提前通知，那么公司除了要支付补偿，还需额外支付一个月工资作为代通知金。另外，如果保安在工作中有未休完的年假，公司也应按照相关规定给予相应补偿。现实情况中，补偿问题可能会因各种因素变得复杂。要是你在保安公司辞退补偿及相关方面还有疑问和困惑，想进一步弄清楚细节规定，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员将为你提供帮助。