店铺没签劳动合同不发工资怎么办

一、店铺没签劳动合同不发工资怎么办

店铺不签劳动合同且不发工资，劳动者可采取以下措施维权：

收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等。

协商解决：先与店铺负责人沟通，要求支付工资并签订劳动合同，保留好协商记录。

投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令店铺限期支付工资。

申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资；不发工资，可要求支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、店铺不签合同不发工资可获哪些法律赔偿

店铺不签合同不发工资，劳动者可获以下赔偿：

1.未签合同双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

2.拖欠工资及赔偿金：用人单位克扣或无故拖欠工资，应在规定时间内全额支付工资报酬，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可收集工作证、考勤记录等证据，先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、店铺不签合同不发工资，员工可追哪些法律责任

若用人单位不签劳动合同、不发工资，员工可追究其以下法律责任：

未签合同责任：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

拖欠工资责任：由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到店铺没签劳动合同不发工资怎么办的问题时，除了要考虑维权途径，还有一些后续问题值得关注。没签劳动合同，员工在主张工资时还可要求双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效。另外，工资不发可能涉及社保等权益受损，员工有权要求店铺补缴。若店铺以各种理由拒绝支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这些方面还有疑问，比如双倍工资的计算方式、劳动仲裁的具体流程等，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。