旷工3天导致自动离职，薪资怎么计算

一、旷工3天导致自动离职，薪资怎么计算

旷工3天自动离职，薪资应按劳动者实际出勤天数计算。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同规定的标准，以货币形式支付劳动者工资。

若劳动合同和公司规章制度无特别扣薪规定，单位不得随意克扣工资。但如果因旷工给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

所以，你可要求单位按实际出勤天数结算工资，若单位克扣不合理，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、旷工自动离职，未结算薪资能否依法索要

旷工自动离职，劳动者仍有权依法索要未结算薪资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，即便旷工自动离职，对于其实际工作期间的劳动，用人单位也需支付工资。

依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过，若劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、旷工自动离职，未付经济补偿能否依法争取

旷工自动离职，通常难以争取经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位支付经济补偿的情形一般是单位存在过错，如未按约提供劳动保护、拖欠工资等。而旷工自动离职属于劳动者主动且因自身违规行为结束劳动关系。

若旷工是因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，如未依法缴纳社保等，劳动者以此为由离职，可主张经济补偿。但需有证据证明是因单位过错导致旷工离职。若无单位过错，劳动者旷工违反单位规章制度，单位解除合同无需支付经济补偿。

当面临旷工3天导致自动离职，薪资怎么计算的问题时，除了基本的薪资核算，还有一些相关情况值得关注。比如旷工期间是否会扣除额外费用，这可能因公司规定而异。另外，自动离职是否会影响绩效奖金、年终奖金等其他收入部分。这些细节往往会对最终拿到手的薪资产生影响。若你在旷工自动离职后的薪资计算上存在疑问，或者想了解公司相关规定是否合理合法，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。