自提离职可以要单位补偿吗

一、自提离职可以要单位补偿吗

一般情况下，劳动者自行提出离职，单位无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

但存在例外情况，如果单位存在以下情形，劳动者主动离职可要求补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。此时劳动者以这些理由提出离职，可依据法律规定获得相应经济补偿，补偿标准通常根据工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、自提离职单位未依法履职能要补偿吗

一般情况下，员工自行提出离职，单位无需支付经济补偿。但如果单位存在未依法履行的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由提出离职，根据《劳动合同法》规定，员工有权要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工需保留好相关证据，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维权。

三、自提离职单位违法未缴社保能获补偿吗

一般情况下，员工自提离职但单位存在违法未缴社保情形，员工能获补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工需注意收集证明劳动关系和单位未缴社保的证据，如劳动合同、工资流水、社保缴费记录等，可先与单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨自提离职可以要单位补偿吗这个问题时，除了直接的答案，还有一些相关情况值得关注。比如自提离职后，若发现单位存在未依法为员工缴纳社保等违法情形，即使是员工主动离职，也可能有机会争取到经济补偿。另外，单位若存在拖欠工资等情况，员工自提离职后也有权要求支付相应报酬及可能的补偿。如果您在自提离职后对补偿问题仍有疑问，或是不确定自身情况是否符合补偿条件，别让疑惑困扰您。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。