在工厂干五天不签合同咋维权

一、在工厂干五天不签合同咋维权

问题分析：这属于劳动权益纠纷类问题。

信息整理：劳动者付出劳动，工厂应支付相应报酬。虽工作仅五天，但权益受法律保护。未签合同违反《劳动合同法》规定。

回答撰写：首先，可与工厂协商，要求支付五天工作的报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付报酬，并可能对其进行处罚。也可申请劳动仲裁，提交能证明工作五天的证据，如考勤记录、工作证等。劳动仲裁会根据事实和法律，裁决工厂支付工资。此外，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，还可主张从第二个月起的双倍工资差额。但鉴于你工作时间短，重点先放在追讨五天工资上。

二、工厂干五天不签合同维权途径有哪些

工厂干五天未签合同，可通过以下途径维权：一是与工厂协商，以《劳动合同法》为依据，要求签订书面合同，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。二是向劳动监察部门投诉，准备好身份证、工作证、考勤记录等能证明在工厂工作的材料，由其责令工厂改正。三是申请劳动仲裁，若协商、投诉无果，可向劳动仲裁机构提出申请，要求工厂签订合同并支付相应报酬。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工厂干五天不签合同能获哪些法律赔偿

仅工作五天未签合同，通常难以获得赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作五天未达一个月的起算标准。

不过，虽无未签合同赔偿，但劳动者有权获得这五天的劳动报酬，若工厂拖欠或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂足额支付。

当我们探讨在工厂干五天不签合同咋维权时，除了常见的维权途径，其实还有一些后续可能遇到的问题需要关注。比如维权成功后，工资结算是否能按照约定足额支付，若工厂存在克扣工资的情况又该如何处理。另外，若在维权过程中与工厂产生新的纠纷，又该如何应对。这些都是与“在工厂干五天不签合同咋维权”紧密相关的重要问题。如果你对这些后续问题或者维权的具体流程还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。