干了13年被辞退赔多少钱

一、干了13年被辞退赔多少钱

首先需明确辞退原因。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，工作满一年赔两个月工资。你工作13年，应赔26个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，比如因经济性裁员等，按工作年限支付经济补偿，工作一年给一个月工资，13年则补偿13个月工资。

你可对照自身情况，确定辞退性质，再核算具体赔偿金额。若与单位就赔偿有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权，仲裁委将依据法律规定公正裁决。

二、工作13年被违法辞退赔偿有啥法律标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作13年，经济补偿应为13个月工资，赔偿金则是26个月工资。

此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、工作13年被违法辞退的法律赔偿流程是怎样的

工作13年被违法辞退，赔偿流程如下：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录等；还有公司违法辞退的证据，像辞退通知、沟通记录等。

2.与单位协商：携带证据与单位沟通，依据《劳动合同法》要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，13年工作年限应支付26个月工资。

3.申请调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

当我们探讨干了13年被辞退赔多少钱时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿的计算方式可能会因辞退原因不同而有所差异，若是公司违法辞退，一般需支付双倍赔偿金；若是因员工重大过错被辞退，则可能无需赔偿。另外，被辞退后社保和档案的处理也很重要，这关系到后续的生活保障和再就业。如果你对干了13年被辞退的赔偿细节、社保档案处理等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你精准解答。