上班期间患重病，单位该如何赔偿

一、上班期间患重病，单位该如何赔偿

上班期间患重病，单位是否赔偿及如何赔偿需分情况判断：

若属职业病，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤。单位需在规定时间内申请工伤认定，之后按工伤待遇赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。

若非职业病，单位一般无赔偿责任，但职工享有医疗期。医疗期内，单位不得解除劳动合同，并需按规定支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。若单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

二、上班患重病单位不赔偿，法律途径能解决吗

上班患重病单位是否赔偿需分情况。若属职业病，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤，单位若未缴纳工伤保险，需承担赔偿责任，可通过法律途径解决，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后要求单位赔偿，协商不成可申请劳动仲裁、提起诉讼。

若非职业病，在医疗期内，单位应按规定支付病假工资、缴纳社保。若单位存在未缴纳社保致员工无法享受医保待遇等过错，员工可要求单位赔偿相应损失，协商无果也可通过劳动仲裁、诉讼维权。但仅是自身疾病且单位无过错，通常单位无赔偿义务。

三、上班患重病单位不赔，走法律程序胜算几何

上班患重病单位是否赔偿及走法律程序胜算，需视具体情况判断。若属职业病，依《职业病防治法》，单位应担责，走法律程序胜算大，需先进行职业病诊断与鉴定。若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，按《工伤保险条例》，单位需承担相应责任，证据充分时胜诉可能性高。若只是普通疾病，单位无赔偿义务，但未依法缴纳医保致员工无法享受医保待遇，员工可要求单位赔偿医保报销范围内损失，能证明单位有此过错，法律程序有较大胜算。

当讨论上班期间患重病，单位该如何赔偿这个问题时，其实还有一些关联情况值得关注。比如员工患病治疗期间，病假工资该如何发放，这直接影响员工治疗期间的经济来源。另外，如果员工因重病无法继续胜任原工作，单位能否解除劳动合同，单位解除合同又需要承担怎样的额外责任，这些都是员工关心的后续问题。在处理这些事务时，往往涉及复杂的法律规定。若你对单位赔偿的具体流程、不同病情下赔偿的差异等还有疑问，别苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。