上班工伤咋认定赔偿

一、上班工伤咋认定赔偿

上班工伤认定及赔偿流程如下：

认定方面，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，一般60日内作出认定决定。

赔偿方面，认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，享受相应待遇。如医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付赔偿费用。

二、上班工伤认定后赔偿标准是什么

上班工伤认定后赔偿标准依伤残等级而定。

一般伤害未致残的，赔偿医疗费（诊疗费、药费等）、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

造成伤残的，除上述费用外，还根据伤残等级赔偿。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，支付一次性伤残补助金（一级27个月本人工资，逐级递减2个月），按月支付伤残津贴（一级为本人工资90%，逐级递减5%）；五级、六级伤残，支付一次性伤残补助金（五级18个月、六级16个月本人工资），难以安排工作的发放伤残津贴（五级70%、六级60%本人工资）；七级至十级伤残，支付一次性伤残补助金（七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资），劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除的，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、上班工伤认定后赔偿流程有哪些

上班工伤认定后赔偿流程如下：

首先，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请。

其次，提交申请材料。准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关材料。

然后，申请赔偿。用人单位、工伤职工或其近亲属携带材料向社保经办机构申请工伤保险待遇。

接着，审核与支付。社保经办机构会对申请材料进行审核，符合条件的，按规定支付工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任，协商不成可申请劳动仲裁。

我们已经了解了上班工伤咋认定赔偿，其实在工伤认定赔偿后，还有一些相关问题需要关注。比如工伤赔偿后是否还能向单位主张其他补偿，在一些情况下，除了法定的工伤赔偿，员工可能因工伤导致了额外的损失，是可以合理向单位提出其他补偿要求的。另外，工伤复发后的认定和赔偿也是大家关心的问题，工伤员工旧伤复发，依然可以按照规定进行认定和再次获得赔偿。如果您对上班工伤认定赔偿后的这些拓展问题，或者对工伤认定赔偿本身还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您详细解答。