工伤十级是按什么赔偿

一、工伤十级是按什么赔偿

工伤十级赔偿主要依据《工伤保险条例》及地方相关规定，赔偿项目及标准如下：

一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

其他：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤十级赔偿标准法律依据有哪些

工伤十级赔偿标准法律依据主要有《工伤保险条例》和各地实施办法。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，医疗费、停工留薪期工资等也按该条例及相关规定支付，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。

三、工伤十级赔偿流程在法律上是怎样的

工伤十级赔偿流程如下：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.确定赔偿：根据鉴定结果，结合《工伤保险条例》确定赔偿项目和金额，如一次性伤残补助金等。

4.索赔：与用人单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

当了解工伤十级是按什么赔偿后，还有一些相关问题值得关注。工伤赔偿后，员工后续的康复治疗费用是否还能继续向单位主张是很多人关心的。通常在合理范围内，符合规定的康复费用仍可要求单位承担。另外，若员工因工伤十级选择与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。如果你对工伤十级赔偿的具体计算、后续费用处理等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。