开除受过工伤员工有赔偿吗

一、开除受过工伤员工有赔偿吗

开除受过工伤的员工，一般是有赔偿的。

依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工受工伤后，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若工伤员工被鉴定为五至十级伤残，员工本人提出解除劳动合同，单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但如果员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错，如严重违反用人单位规章制度等，单位解除劳动合同无需支付赔偿。

二、开除患职业病员工是否也需赔偿

用人单位开除患职业病员工，一般需给予赔偿。根据《劳动合同法》，患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。但员工存在严重违纪等《劳动合同法》第三十九条情形，单位解除无需赔偿。

三、开除工伤员工不赔偿是否违反法律规定

开除工伤员工不赔偿违反法律规定。依据《劳动合同法》《工伤保险条例》，职工因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若工伤职工伤残等级为一至四级，保留劳动关系，退出工作岗位；五至十级，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。

用人单位违法解除工伤员工劳动合同，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。同时，员工依法享受工伤保险待遇，单位需承担相应赔偿责任。所以，开除工伤员工不赔偿明显违法。

在探讨开除受过工伤员工有赔偿吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。若员工工伤后被开除，除了赔偿本身，还涉及到社保待遇的衔接问题。比如工伤保险的后续保障是否会因开除而中断，这可能影响员工后续的康复治疗费用报销等。另外，若单位违法开除，员工在争取赔偿过程中可能面临举证难题。如果你在工伤员工开除赔偿、社保衔接或举证等方面存在疑问，想了解更详细的法律规定和应对办法，不要错过获取专业帮助的机会。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。