雇佣关系能否提起劳动仲裁

一、雇佣关系能否提起劳动仲裁

雇佣关系与劳动关系不同，一般情况下不能直接提起劳动仲裁。

劳动仲裁适用于劳动关系引发的纠纷。雇佣关系是平等主体间的民事关系，通常应通过民事诉讼解决纠纷。

但存在特殊情况，如虽名为雇佣但实质符合劳动关系特征，像劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等，可能会被认定为劳动关系，此时可提起劳动仲裁。

具体判断需结合实际情况，从主体、工作性质、管理方式、报酬支付等多方面综合考量。若对双方关系及解决途径存疑，建议咨询专业律师，律师会依据具体事实和证据准确分析，提供恰当法律建议。

二、雇佣关系能如何认定工伤

雇佣关系中不能认定工伤，工伤认定适用于劳动关系。在雇佣关系里，雇员受伤适用人身损害赔偿规则。

若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

若雇员对损害发生有故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。索赔时，一般要进行伤残鉴定，确定赔偿范围和金额，包括医疗费、误工费、护理费等，双方可先协商，协商不成，可通过民事诉讼解决。

三、雇佣关系能认定工伤吗

雇佣关系不能认定工伤。工伤认定适用于劳动关系，是劳动者在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病时，依据相关规定进行的认定。

而雇佣关系中，雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若第三人造成雇工人身损害，赔偿权利人可请求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。

所以，在雇佣关系里不存在工伤认定程序，当雇工受伤，按照一般民事侵权责任来处理，通过民事诉讼等途径解决赔偿问题。

在探讨雇佣关系能否提起劳动仲裁这个问题时，我们明确了雇佣关系与劳动关系存在差异，在某些情况下雇佣关系是不能直接提起劳动仲裁的。但这并不意味着雇佣关系中的权益就无法得到保障。比如，即便不能通过劳动仲裁解决，雇佣双方仍可依据民事法律来维护自身权益，像要求支付劳动报酬、追究违约赔偿责任等。如果你还对雇佣关系中的其他权益问题，比如如何确定雇佣关系成立、雇佣期间受伤的赔偿等存有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰雇佣关系中的各种法律要点。